Onze aanpak

Verzuim aanpakken bij de kern

Wanneer je dit leest dan is de kans groot dat je het verzuim in je organisatie wil verminderen. Misschien loopt de samenwerking met je huidige arbodienst niet zoals je zou willen, of zoek je vooral meer grip op hoe je medewerkers gezond en prettig aan het werk houdt.

Wat de aanleiding ook is, &Wij gelooft dat een blijvende verbetering begint binnen de organisatie zelf. Door helder te krijgen wat medewerkers en leidinggevenden nodig hebben, wie welke verantwoordelijkheid heeft en welke ondersteuning daarbij helpt. Zodat we samen toewerken naar een organisatie die structureel gezonder wordt, in plaats van steeds dezelfde brandjes te blijven blussen. Hieronder lees je hoe wij dit aanpakken.

Hoe we werken

&Wij leert de organisatie kennen

&Wij kijkt niet alleen naar de individuele medewerker die uitvalt. Gaandeweg leren we de organisatie steeds beter kennen. Zo krijgen we zicht op wat er speelt op medewerker-, team- en organisatieniveau. Met als resultaat dat we niet alleen verzuim begeleiden, maar ook adviseren over wat er nodig is om uitval te voorkomen en medewerkers passend, productief en prettig aan het werk te houden.

Vijf principes

De &Wij-aanpak

Bedrijfsarbeidsdeskundige in de eerste lijn, dicht op het werk

Je hebt rechtstreeks contact met de professional die het advies geeft en de spreekuren vinden plaats op locatie.

Direct deskundig advies bij dreigende uitval

Bij (dreigende) uitval schakel je direct de bedrijfsarbeidsdeskundige in. Omdat werkvermogen door meer wordt bepaald dan alleen medische factoren, kijkt de bedrijfsarbeidsdeskundige naar de persoon, de privésituatie en het werk. Je krijgt concreet advies over wat iemand nodig heeft om aan het werk te blijven of het werk stap voor stap op te bouwen.

Bedrijfsarbeidsdeskundige en -arts in één team

Arbeidsdeskundige en medische expertise zijn nauw met elkaar verbonden. Elke zes weken bespreken de bedrijfsarbeidsdeskundige en de bedrijfsarts alle medewerkers die zes weken of langer ziek zijn. Zo kijkt &Wij breed en wordt de bedrijfsarts betrokken wanneer dat nodig is.

Werkgever en medewerker houden zelf de regie

Werkgever en medewerker hebben zelf invloed op verzuim in de organisatie. &Wij voegt deskundigheid toe, zodat beiden weloverwogen keuzes kunnen maken en zelf de regie houden.

Van individueel signaal naar organisatieverbetering

&Wij kijkt verder dan het individuele verzuimdossier. Door signalen uit de praktijk te verbinden worden patronen zichtbaar, zodat de organisatie gericht kan leren en verbeteren.

PERSOONLIJK, BETROKKEN EN DICHTBIJ

Zo werkt &Wij

Bij &Wij draait alles om persoonlijk contact en korte lijnen. We kennen jouw organisatie, denken actief mee en bieden praktische oplossingen. Onze professionals zijn direct bereikbaar en komen waar nodig op locatie. Zo werken we samen aan minder verzuim en gezonde, inzetbare medewerkers.

Actueel

Veelgelezen berichten

&Wij bestaat 12,5 jaar!

Arbeidsdeskundig onderzoek: niet kijken naar wat níét kan, maar naar wat wél kan

Gezond werken: waarom de leidinggevende het verschil kan maken

We helpen je graag verder

Waar ben je naar op zoek?

Beantwoord deze korte vragen en wij wijzen je direct de juiste weg.

Stap 1 van 2

Wat beschrijft jouw situatie het beste?

"Heldere adviezen bij de begeleiding van zieke medewerkers. De gesprekken worden door medewerkers als betrokken en duidelijk ervaren. Wij vinden het prettig hoe &Wij op een positieve manier meedenkt, adviseert en een ieder wijst op de eigen verantwoordelijkheid voor het ziekteverzuim en herstel. "

Danielle Dolmans

HR-adviseur Gino

"Het voornaamste voordeel van &Wij is dat zij samen met de medewerker en HR-medewerker om tafel gaan. Hierdoor ontstaat er een driegesprek waarbij sneller vastgelegd kan worden of het verzuim van fysieke aard is of door secundaire factoren is ontstaan. Zo kan het ideale pad bewandeld worden om tot werkhervatting te komen."

Menno Nieuwenkamp

Buysrogge te Assen

Ervaringen

Wat onze partners zeggen over de samenwerking