Diensten / Arbeidsdeskundig onderzoek
Op aanvraag
Van onzekerheid naar een concreet plan voor werkhervatting
Met een arbeidsdeskundig onderzoek van &Wij weet je of iemand kan terugkeren in het eigen werk, of het werk aangepast kan worden en welke andere mogelijkheden er zijn. Je ontvangt een rapport met praktische vervolgstappen voor zowel werkgever als medewerker.
Bij langdurig verzuim komt er een moment waarop niet meer duidelijk is of een medewerker kan terugkeren in het eigen werk en wat daarvoor nodig is. Werkgever en medewerker willen vaak allebei vooruit, maar missen een objectief beeld van wat er kan. Hoe langer die onduidelijkheid duurt, hoe groter de gevolgen voor beide partijen.
Hoe het werkt
Het onderzoek in drie stappen
Voorbereiding
Zodra de datum van het bezoek bekend is, ontvangen werkgever en medewerker een vragenlijst. De arbeidsdeskundige bekijkt de informatie en overlegt zo nodig met de bedrijfsarts of verzuimbegeleider.
Bezoek
De arbeidsdeskundige komt bij je langs, gaat in gesprek met werkgever en medewerker, bekijkt vaak de werkplek en bespreekt aan het eind van het bezoek de conclusies in een driegesprek. Het bezoek duurt ongeveer drie tot vier uur.
Rapport
De arbeidsdeskundige legt de visie van beiden vast in een conceptrapport en legt dat voor aan werkgever en medewerker, zodat zij aanvullingen of wijzigingen kunnen doorgeven. Daarna ontvangen beiden het volledige rapport met antwoorden op de onderzoeksvragen.
Wat je te weten komt
Welke vragen het onderzoek beantwoordt
Het onderzoek brengt stap voor stap in kaart wat er mogelijk is:
Wat is passend werk voor de medewerker?
Kan de medewerker het eigen werk bij de eigen werkgever nog uitvoeren?
Zo niet, is het eigen werk met aanpassingen passend te maken?
Zo niet, zijn er andere passende functies binnen de organisatie?
Zo niet, wat is het vervolgadvies, ook buiten de organisatie?
&Wij gaat daarnaast in op hoe er naar volledige werkhervatting kan worden toegewerkt, hoe aanpassingen kunnen worden gerealiseerd, inclusief een opbouwadvies, en welke functies buiten de organisatie passend zijn. Zo krijg je een advies waarmee je meteen verder kunt.
Samen bereid je het beste voor
Het meeste halen uit het onderzoek
Een goed onderzoek is een samenwerking tussen de arbeidsdeskundige, de werkgever of HR en de medewerker. Met deze punten haal je er het meeste uit:
- Bespreek vooraf met je medewerker wat aan bod mag komen. Ook onvrede of wat er tijdens de re-integratie is geprobeerd hoort erbij, en een open gesprek vooraf zorgt ervoor dat iedereen weet wat er besproken wordt en er geen verrassingen zijn.
- Wees aanwezig bij het bezoek aan de werkplek en bij het gesprek over passende functies. Daarmee komt de visie van de werkgever net zo goed aan bod als die van de medewerker.
- Gebruik het rapport als leidraad voor de vervolgstappen. Controleer na afloop of je begrijpt wat er nodig is om de medewerker snel en duurzaam aan het werk te helpen en stel vragen aan de arbeidsdeskundige als dat niet zo is.
- Evalueer geregeld. Bespreek samen met de medewerker, en zo nodig met &Wij, of de geadviseerde stappen worden gezet en of ze het gewenste effect hebben.
Het juiste moment
Het onderzoek wordt vaak rond een jaar verzuim ingezet, maar als eerder duidelijk is dat terugkeer in het eigen werk lastig wordt, loont het om meteen in actie te komen. Hoe sneller de medewerker in een passende functie aan het werk kan, hoe beter dat is voor beide partijen.
Twijfel je of dit het juiste moment is, of past het onderzoek bij de situatie van je medewerker? Neem contact op, dan denkt &Wij graag met je mee en bespreekt samen met je wat nodig is.
Helder vooraf
De investering
€ 1.415,-
exclusief btw
Daarvoor krijg je:
- De voorbereiding
- Het bezoek van drie tot vier uur
- Het driegesprek
- Het volledige rapport met een advies waarmee je meteen verder kunt
"In de samenwerking met &Wij ervaren we dat het driegesprek zorgt voor duidelijkheid. Medewerker, leidinggevende en bedrijfsarbeidsdeskundige brengen samen de situatie in beeld, spreken verwachtingen uit en maken direct praktische afspraken. Dat zorgt voor wederzijds begrip en helpt om samen te werken aan een duurzame en realistische terugkeer naar werk. "
Anita Lohuis
HR manager Tuindeco Group
"Heldere adviezen bij de begeleiding van zieke medewerkers. De gesprekken worden door medewerkers als betrokken en duidelijk ervaren. Wij vinden het prettig hoe &Wij op een positieve manier meedenkt, adviseert en een ieder wijst op de eigen verantwoordelijkheid voor het ziekteverzuim en herstel. "
Danielle Dolmans
HR-adviseur Gino
Ervaringen
Wat onze partners zeggen over de samenwerking
